對于門衛，非正式員工，若要支出工資，則需要簽訂勞務合同，以保障雙方的合法權益。對于已經退休的人員，則需要按照《中華人民共和國勞動法》第九十二條，即建立退休工人的正確就業關系，而不需要簽訂新的勞務合同。為此，應該按照勞動合同法、勞動保護法、招商集團法等法律法規，制定出明確的退休工人守則，確保其在新就業單位獲得公平對待，有利于保障其權益。同時，也應該給予其必要的專業技能培訓，以適應新的工作環境。拓展知識：此外，在簽訂勞務合同時，還需要注意的是，必須讓雙方都簽字確認，并在合同正式生效前明確雙方的權利義務。同時，勞務合同還應當合理地規定違約責任，以降低不必要的糾紛。