合理與否取決于公司是否有關于離職手續的規定，如果沒有，則公司不能扣除你的工資，也不能扣除你的醫保。至于工資的問題，根據《勞動法》第34條的規定，工作時間超過90天的試用期，離職時應支付三倍工資作為補償。因此，公司以因節假日多休一天的原因，沒有向你支付三倍工資，是不合理的。 拓展知識:離職者在離職前應及時到勞動監察部門辦理勞動關系注銷手續，以保護自身權益。離職時，應及時請求辦理勞動合同注銷登記，以及妥善處理工資結算、社會保險費等事宜，以保護自身的合法權益。