首先，建筑企業需要在合同中明確注明，掛證人員僅提供技術服務，不具有勞動關系，而僅受合同約定支付技術服務費，以免社保及其他相關社會保險的義務或責任。其次，建筑企業應與掛證人員簽訂服務協議，明確掛證人員無法上工，只給予技術服務，詳細規定有關工作內容、時間表及服務費的結算規定，并有效保護企業權益。此外，企業應定期考核該人員的服務質量，避免出現因質量不符等情況而造成的經濟損失。最后，企業應注意平時制定工作規定，定期對所有掛證人員進行培訓，以提高掛證人員的服務能力，保障企業正常運作。 總之，建筑企業必須切實采取有效措施，以最大程度上確保掛證人員資質符合要求，規避企業付出社保及其他社會保險的義務或責任的風險。 拓展知識：根據相關法律的規定，建筑企業必須遵守有關雇傭規定，如法定勞動合同、社會保險制度等，以確保掛證人員的權益得到有效保障。