現金流量表支付給職工的四金就是養老保險金、醫療保險金、失業保險金和住房公積金，具體情況如下： 1、養老保險金：根據《中華人民共和國社會保險法》，用人單位按照有關規定，應當按月向統籌地區社會保險基金管理機構繳納職工養老保險費，同時將職工部分養老保險費繳納到統籌地區社會保險基金管理機構。 2、醫療保險金： 根據《中華人民共和國社會保險法》，用人單位按月向社會保險基金管理機構繳納職工醫療保險費，同時應按照職工繳費比例將職工部分醫療保險費繳納到社會保險基金管理機構。 3、失業保險金：根據《中華人民共和國失業保險條例》，用人單位按月向社會保險基金管理機構繳納職工失業保險費，同時應按照職工繳費比例將職工部分失業保險費繳納到社會保險基金管理機構。 4、住房公積金：根據《中華人民共和國住房公積金條例》，用人單位按月向住房公積金管理機構繳納職工住房公積金，同時應按照職工繳費比例將職工部分住房公積金繳納到住房公積金管理機構。 上述四金將職工和用人單位的責任分開，職工負責投資賬戶，繳納月度繳費，而用人單位負責繳納職工社會保險及住房公積金費用，從而實現了職工社會保險費用的公平性和充分性。 拓展知識：除了上述四項基本的社會保險外，國家還實施了工傷保險，生育保險，大病保險及其他社會保險，因此，職工社會保障的全面性得以加強，職工的社會保障工作得以全面推進。