其他長期職工福利可以包括報銷醫療費用，年度體檢，社會保險，生育津貼，員工旅游，節日福利等。長期殘疾福利指的是缺乏勞動能力的殘疾人，經審批后享受的人群關愛，根據不同情況予以撫恤保障金或低保撫恤金。而長期利潤分享計劃是指由一家公司或企業向其全職員工提供的分享而不是支付的福利計劃。產假指的是國家規定的生育期間女員工需要休假的時間，多數國家通常規定生育期間女員工共享98天帶薪產假。 長期職工福利可以從單一的設計思路出發，以促進員工利益最大化。比如可以給員工提供金融咨詢、家庭輔導、健康體檢、績效考評及其他福利。此外，公司還可以實施住房補貼、免費用餐等優惠政策，從而改善員工的工作和生活狀況。具體有：假期福利、交通補助、社區福利、免費培訓、學習補助等。這些福利給員工帶來更多的安全感和實惠，可以激發職工的積極性，有利于團隊凝聚力。