計提工資的時候，記賬憑證須登記并列明計提工資項目及金額。計提社保前，應在工資賬簿中將實收工資總額，減去社會保險、公積金的繳費金額，再減去發放的增值稅后的稅后收入作為應稅所得，再減去其他費用，得出的即為實發工資總額。計提社保后，應在工資賬簿中將實收工資總額，先減去發放的增值稅后的稅后收入作為應稅所得，再減去其他費用，最后再減去社會保險、公積金的繳費金額，得出的即為實發工資總額。 以上兩種計提方式，會導致企業計算及繳納的社會保險及公積金金額不同，計提社保前計算的社保金額會比計提社保后的金額多出一部分，但計提社保后計算的社保金額會比計提社保前的金額少出一部分，從而會影響企業本月和未來幾個月的發薪日期。因此，企業應決定是計提社保前還是社保后，定期審核社?；楸?，并及時更正不規范操作，以確保計提準確無誤。 拓展知識：計提工資指的是扣除社保、公積金之后的應發工資，是針對實發工資的預先抵減，可以理解為實發工資的借方，用于抵消下個月發放的實發工資。企業計提工資時也會產生社會保險費、公積金等，所以要做兩步處理：首先，在企業賬簿中計提出實發工資，即應發工資；其次，再根據計提出的應發工資，按社會保險費率、公積金率等相關規定，繳納對應的社會保險費和公積金。