計提工資概念源于會計學，是指在某特定會計期間內，將企業應當收取或支付的財務費用（如工資）提前確認，納入但不到帳的會計總額，記入當期收入或費用，以反映其經濟效果的會計處理過程。計提工資是指按月度提取員工應發工資的支出，大多數情況下按照月收入的一定比例提取。 所提取的工資屬于一種實現現金流出的方式，但它和員工實際拿到手中的工資則有所不同。即計提工資是指提取的是應發工資，而實發工資指的是員工實際拿到手中的工資，它可能會比應發工資少，也可能會比應發工資多。另外，計提工資是企業實現現金流出的表現形式之一，其他常見的表現形式還包括發放職工獎金、發放職工補貼等。 計提工資的實施是為了讓企業和職工雙方了解職工的收入現狀，從而綜合考慮企業的收支情況，有效地管理資金，促使企業加強財務管理和使用，以提高企業的整體效能。由此可見，計提工資是職工工資和企業財務管理的重要措施，它不僅能夠更準確地反映職工的收入，也有利于企業掌控工資管理，確保對職工的公平執行。 拓展知識:計提工資的提取方式因企業而異，一般有固定提取和浮動提取的方式，固定提取指每月固定提取指定比例，浮動提取指根據企業月度實際收支情況動態計算提取比例。此外，政府相關部門還會提出相關的計提工資管理指導意見，對計提工資的有關制度和程序進行規范。