臨時工工資處理原則應遵循勞動法的規定，勞動者的工資應當不低于當地最低工資標準，并且工資不得掉下調。根據勞動者的實際工作時間，按每小時或每月的單位核算工資，并在合同中約定。一般情況下，臨時工的工資按月發放，但也可根據實際情況，適當延期發放。 拓展知識：勞動法規定，發放臨時工工資時，用人單位應當向勞動者提供勞動報酬單明細，核對確認后簽字確認，并自發放工資之日起10日內，將該單據存檔備查。勞動者應當自接收工資之日起15日內，向用人單位提出異議，如因工資糾紛產生糾紛，用人單位應當提供勞動報酬單明細等有關憑證，以便解決糾紛矛盾。