答：一般來說，年終獎是每年發放一次的，但是也可以按照企業的實際情況考慮將其發放兩次，比如今年沒有發放年終獎，可以在明年將績效考核指標提前完成后，提前發放年終獎，再發一次年終獎，可以更好地激勵員工，提升員工的積極性。此外，如果企業希望今年發放兩次年終獎，則需要給予一定的補償，以保護企業的利益，適當的補償可以是高于正常的工資，或者根據企業績效考核的分數給予更多的獎金等方式，所以，一般來說，企業可以根據自身的實際情況決定是否發放兩次年終獎。 拓展知識：年終獎是指每年為員工提供的一種額外的獎勵，用以表彰員工在當年取得的成績，是企業對員工貢獻的一種謝禮和回饋。另外，年終獎也可以通過股權或股份獎勵的形式，進一步增加公司員工的忠誠度，激勵員工去追求更高的目標，以實現企業的戰略目標。