根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及其它相關(guān)法律規(guī)定，休假和請(qǐng)假都屬于法定休假，是企業(yè)和員工之間約定的一種合法的休息方式。而工資的計(jì)算中，法定休假就是指職工在單位工作時(shí)間規(guī)定以外的休假時(shí)間，包括法定假日、周末休息日及規(guī)定的病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，而不包括職工自愿的休假或遲到早退等。 以26天制的請(qǐng)假5天休假4天來(lái)計(jì)算，如果每月工資是6500元，則按照6.7天/月(6.7天=26天/月-5天-4天)來(lái)計(jì)算，那么，每天的工資應(yīng)當(dāng)是：6500÷26天×6.7天=4208.67元；而5天的請(qǐng)假和4天的休假應(yīng)當(dāng)采取“按實(shí)際發(fā)放的比例纏繞”的原則來(lái)計(jì)算，也就是說(shuō)，前提假期在一個(gè)月內(nèi)實(shí)際發(fā)放，可以將一個(gè)月的工資用來(lái)補(bǔ)償剩余發(fā)不出去的假期工資，比如：5天請(qǐng)假，其中以4208.67/天來(lái)計(jì)算，則這5天請(qǐng)假的工資應(yīng)當(dāng)是：4208.67×5天=21043.35元；4天休假也是一樣：4208.67×4天=16870.68元。 總之，26天制的請(qǐng)假5天休假4天，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)放比例來(lái)計(jì)算，每月應(yīng)當(dāng)發(fā)放的工資就是：6500元-21043.35元-16870.68元=2685.97元。 拓展知識(shí)： 在休假期間，企業(yè)也要為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。但是，休假期間的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)，也是按照實(shí)際發(fā)放比例計(jì)算，如果不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)實(shí)際發(fā)放工資，則需要按照發(fā)放的比例來(lái)計(jì)算社保和住房公積金的繳費(fèi)。