殘保金是指企業解除勞動關系后，公司相應向被解除勞動關系的員工支付的一種補償金，也是被解雇的勞動者保護自身合法權益的一種手段，通常是以工資的形式進行發放的，殘保金的標準比例通常為每月支付一個月的工資，并根據中國勞動法規定，可以在以下情況支付殘保金： 1.企業自愿解除勞動關系，解除勞動關系期滿前一個月，支付殘保金。 2.企業因財務原因、經營重組等原因取消勞動關系，至少支付殘保金3個月的工資。 3.企業可能被國家機關依法沒收或者依法暫扣營業執照時，可以支付被解除勞動關系人員6個月的殘保金。 4.被解除勞動關系者也可以采取行動補償，即在企業逾期未支付殘保金的情況下，由企業向被解除勞動關系者支付的補償金，比例為每月應支付的殘保金的三倍。 拓展知識：職工解除勞動關系、終止勞動合同后，由于離職前享有的福利可能會減少或者消失，為了保護職工個人合法權益，中國勞動法規定解除勞動關系的一方必須為另一方支付殘保金，比例以當地有關機關規定為準。對于解除勞動關系的雙方，應該在雙方簽訂的勞動合同中，明確標明殘保金的標準比例、支付方式及時間等內容，以免出現糾紛。