對于實(shí)發(fā)工資比申報社保的數(shù)少的情況，主要有以下幾種解決方案： 1. 公司和社保部門協(xié)商調(diào)整：由公司將多發(fā)的社保費(fèi)用補(bǔ)回至社保基金，以保證申報社保和實(shí)發(fā)工資數(shù)據(jù)一致； 2. 申請降低社保繳納比例：若實(shí)際發(fā)放的工資不足于社保繳費(fèi)的要求，可申請降低社保繳納比例，以保證申報和實(shí)發(fā)一致； 3. 重新填報社保：若發(fā)生實(shí)發(fā)工資比申報社保的數(shù)少的情況，重新填報社保單，以保證實(shí)際發(fā)放的工資和申報的社保金額一致。 以上三種方案可以幫助企業(yè)解決實(shí)發(fā)工資比申報社保的數(shù)少的情況，但最終需要社保部門審核和批準(zhǔn)后，才能解決問題。 拓展知識：在申報社保時，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： 1. 盡量按正常的繳費(fèi)比例繳費(fèi)，減低繳費(fèi)比例除外； 2. 全額繳納職工社會保險，不得抵扣； 3. 對于報銷發(fā)生的住院醫(yī)療費(fèi)用，應(yīng)全額繳納； 4. 如果實(shí)際發(fā)放的工資與申報的社保金額不一致，應(yīng)及時核實(shí)并及時調(diào)整。