在調整公司工資發放的處置方面，首先需要確定新的發放渠道，要么是將備用金發放明細記賬，要么是將備用金從銀行轉入公司總賬戶，然后根據公司實際情況從總賬戶分撥到員工的個人賬戶上。也可以把現有的備用金保留，同時把公司業績對應的報酬通過經濟補償的方式發放。 其次，要合理辦理財務情況，應當遵守《會計法》、稅收法規、公司章程以及各類財務制度和規定，把所有的收入和支出都記錄在案，一切支出都應該有憑證，以便稅務機關查詢和統計。 此外，建立正規的工資發放制度也是重要的，包括設定在哪一賬戶發放工資、每月發放日期、發放額度和發放金額的計算方法等細節。 工資發放的實施，需要建立一套完善的工資發放管理制度，如按照稅收法規和公司章程進行繳納個人所得稅，擁有完備的城市社保管理系統，確保工資安全發放，維護公司和員工權益。 拓展知識：調整工資發放后，公司要重視財務風險管理，制定有效的財務和績效考核措施，引導、督促財務經理保持正確的財務處理方式。同時，公司也要注意與員工的績效激勵措施的協調，以確保工資的及時支付和合理使用。