這樣不合理，因為應當在4月的工資表中把個人承擔的社保費扣除完，而不得跨月份，否則將會出現財務問題。 應當將4月份的工資表拆分成兩張，一張用于發放5月份的社保費，一張用于發放4月份剩余工資，在發放4月份剩余工資時，就不要再扣除5月份的社保費了，避免資金支出不一致的情況發生。 此外，離職后在工資表中，還應當再出現一次“社保”的扣款，因為如果不把社保費扣除完畢，公司就得承擔應有的社保費用，會影響公司的財務狀況。 因此，在發放工資時，務必用正確的方式計算社保費用，確保社保費用的正確支付和有效減免，以有效節約企業財務成本。