首先，公司應該把社保發放的培訓補貼記錄在工資發放表中，同時在培訓費用發放統計表中做好相應記錄，并明確收到各個員工的補貼金額。如果社保培訓補貼打到了公司賬戶上，公司可以事先給每個員工預留一部分補貼金額，也可以把社保發放的補貼金額整體轉到公司銀行賬號上，由公司控制賬戶，再根據各個員工的實際考試情況將補貼發放給他們。此外，為了減少潛在風險，公司還需要對補貼金額發放情況進行及時檢查和賬務審計，以確保社保補貼發放合規性。