年終獎的金額實際上是取決于公司考核員工考核結果和公司經濟狀況的兩個因素。因此，月工資多少給予年終獎并入工資薪金合適，實際上是要根據具體情況來考慮的。如果企業對員工的表現比較滿意，可以考慮將一定的年終獎合理地并入月工資，但是在考慮給予年終獎的金額時，也應考慮到自身的經濟能力，以免引發員工對公司政策的不滿，以及其他可能發生的問題。 拓展知識：現代薪資管理是為了適應市場變化而采取的行為，目的是提高和激勵員工，反映價值，以及滿足組織戰略和職能目標。它是根據個人表現來調整工資組成，結合大部分組織的經濟因素，以及考慮職業發展潛力。薪酬管理的最終目的是使企業在競爭中保持優勢，滿足企業的人力資源政策，并確保有效的績效管理。