根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：單位員工懷孕4個(gè)月，可以不來上班，而由單位給予正常工資，同時(shí)也要給予保險(xiǎn)，按照社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 如果員工因懷孕而不能上班，單位應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十五條的規(guī)定，給予其伙食補(bǔ)助、交通補(bǔ)貼以及維持和改善住房條件等費(fèi)用。另外，單位還應(yīng)給予其一次性生育補(bǔ)助，而保險(xiǎn)則給予其正常交納，同時(shí)還要支付生育保險(xiǎn)費(fèi)用，以撫養(yǎng)和培養(yǎng)子女。 拓展知識： 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十五條規(guī)定，已婚婦女在產(chǎn)假期間，單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付伙食補(bǔ)助，也可以支付交通補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼，以改善已婚婦女的生活條件。單位還應(yīng)當(dāng)給予一次性生育補(bǔ)助，具體的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)所在地的政策而定。