根據(jù)稅收相關(guān)規(guī)定，企業(yè)為員工在平臺(tái)充值300塊錢，可以視為福利，借：管理費(fèi)用-福利費(fèi)，貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)，此時(shí)該員工的個(gè)人所得稅應(yīng)按照申報(bào)5300來(lái)計(jì)算，即5000為實(shí)發(fā)薪酬，300作為福利收入，應(yīng)納稅所得額為5300。 在實(shí)際操作的過(guò)程中，企業(yè)要向稅務(wù)管理機(jī)關(guān)報(bào)送原始憑證。原始憑證中應(yīng)含有文字描述及收入金額，以及對(duì)收入的發(fā)放者信息，如：財(cái)務(wù)發(fā)放人、收入發(fā)放時(shí)間、打款憑證及金額等。此外，福利發(fā)放者以及發(fā)放時(shí)間應(yīng)與員工的實(shí)際收入金額、發(fā)放時(shí)間一致。 一般來(lái)講，針對(duì)企業(yè)職工的福利補(bǔ)貼，薪金所得稅稅務(wù)稽查方式多以原始憑證查詢?yōu)橹鳎虼烁＠a(bǔ)貼金額、發(fā)放時(shí)間應(yīng)準(zhǔn)確可靠。同時(shí)，企業(yè)還需注意避免福利補(bǔ)貼金額過(guò)大，以免增加職工稅負(fù)，同時(shí)減輕企業(yè)稅負(fù)。