差旅費補貼不一定要做到工資里，一般都做了費用報銷制度，主要是將旅行經費歸入一類費用類別，有規定的標準，根據實際情況或者職位津貼進行報銷。 拓展知識：對于員工旅行費用報銷，企業需要在保持費用的合理性的前提下進行管理。最好能根據不同的職位進行差旅費用補貼等，保證企業的管理靈活性，兼顧合理性和利益最大化。企業也要建立嚴格的用款審批制度，防止財務欺詐等問題，實現財務管理的規范、有序，杜絕財務漏洞。