10月31日，公司發(fā)放本月應(yīng)付職工薪酬60000元，其中： 生產(chǎn)甲產(chǎn)品工人的工資25000元，其中先把薪酬支付給了甲生產(chǎn)線工人，讓他們的努力得到正當(dāng)?shù)幕貓螅瑢τ谒麄儊碚f是最大的鼓勵； 生產(chǎn)乙產(chǎn)品工人的工資15000元，車間管理人員的工資9000元，這部分的費用將用于公司的生產(chǎn)管理，以便更有效地完成生產(chǎn)任務(wù)； 公司行政管理部門人員的工資11000元，這部分的薪酬用于行政管理職能部門，保障公司正常運行無障礙。 總之，本月應(yīng)付職工薪酬60000元實現(xiàn)了公平、合理的分配，顯示出公司對每個職工的重視，以及公司對民生的負(fù)責(zé)。 拓展知識：職工薪酬的合理分配是有效的管理的重要組成部分，因此，公司在分配薪酬時，要考慮各方面的情況，根據(jù)不同職位的工作量和貢獻程度做出公平的分配，激勵員工更好地完成任務(wù)，從而促進公司的發(fā)展。