臨時工的工資入賬需要按照勞務報酬稅的規定來辦理。一般來說，用人單位應當在發放臨時工的工資當個月的最后一天前，繳納該臨時工的勞務報酬稅。需要特別提示的是，如果發放的臨時工工資不超過當月的3000元，則可以從下月開始繳納稅款。 勞務報酬稅的繳納方式有兩種：一種是發放臨時工工資前先繳納，另一種是直接從臨時工工資中扣繳稅。如果采用先繳納方式，用人單位應當先向主管稅務機關申報并報送勞務報酬稅個人所得稅稅務登記表，并向稅務機關繳納稅款；如果采用從工資中扣繳的方式，則用人單位應當在發放臨時工工資時，從臨時工應發放的工資中先抵扣勞務報酬稅，并向主管稅務機關報送個人所得稅稅收征收管理申報表。 從上述內容可以看出，用人單位在發放臨時工工資時，需要遵守相關的稅收管理規定，才能夠準確、合法、安全地完成臨時工工資的入賬。此外，用人單位應當重視其他方面的管理，比如用人單位是否有足夠的工作安全管理措施；用人單位是否有足夠的招聘標準，確保臨時工的合法權益得到保障，等等。