母子公司共用員工的工資發放方式有很多種，在做出最終決定前，首先要充分考慮到既有法律法規、企業現行制度和實際情況及彼此間的利益關系。 1. 根據法律法規，首先要完成稅收、社保等相關費用的分配和繳納，按照合同規定分別給雙方正式簽訂平等權利義務得合同的員工發放工資。 2. 根據企業具體情況，從財務實力、行政管理能力等角度考慮，完成母公司和子公司的財務分配，將雙方的財務負擔調整均衡。 3. 將員工的工資按照出勤情況及業績表現給予合理的評估，結合技能、經驗等因素發放工資。 拓展知識：另外，母子公司共用員工的工資發放還要考慮員工的心理因素，比如員工的勞動報酬應該合理、公平，有利于維持員工積極性，增強員工對企業的忠誠度。