社保養老保險8月份的單位比例從15%降到14%，由于8月計提的時候仍按照15%進行，因此9月份需要調整，并補繳相應差額。這是因為社保養老保險的費率都是按照批準的一季度費率為期三個月執行時執行，8月份費率已經降低為14%，因此9月份的社保費需要調整。 具體操作步驟為： 1.通過人力資源管理系統將每月的社保費用按照14%的費率核算； 2.將上月（8月）已經按照15%繳納的社保費用和本月（9月）應按照14%繳納的社保費用進行對比，計算出差額； 3.根據差額，補繳相應的社保費用，同時要注意在本月（9月）的支出中將補繳的費用計入； 4.將9月份的社保費用，及補繳的差額由社保系統匯總，完成本月（9月）社保繳納統計； 5.在9月份的人事申報中完成社保費率14%的申報工作。 為了給企業的社保繳納及人事申報創造良好的環境，企業應及時跟蹤社保費率改變情況，并及時調整其社保費率，準確繳納社保。拓展知識：社保費率主要以“五險一金”和“三險一金”兩種模式出現，各個地區的社保費率也不盡相同，與企業類型有關。