這個問題的答案一般來說是“不可以”，因為對于計提工資，財務會根據(jù)規(guī)定，按照個人出勤、缺勤、加班等情況將應發(fā)放的工資計提，其中計提工資的起止時間必須在應發(fā)的起止時間之內(nèi)，也就是說計提工資的時間應該在應發(fā)放的月份內(nèi)。所以，這個月發(fā)上個月的工資，這個月計提上個月的工資是不可以的。 拓展知識：計提工資是企業(yè)勞動者在實際應發(fā)放工資之前，按照規(guī)定和獨立產(chǎn)生的計算和歸納，將某一段時間內(nèi)勞動者應當發(fā)放的工資按一定比例計提出來，以便增加企業(yè)的負擔，以圖節(jié)約本金。通常，計提工資都有嚴格的計提標準，受有關法律、法規(guī)、國家財稅政策的約束，包括個人計提比例標準、計提起止時間、本金及計提本息等。