是的，企業的最低工資標準是有法律規定的，如果當地政府發現企業有低于最低工資標準的，將會對其進行罰款，并且可能會暫停營業。有關單位兼職的工資申報，可以按照單位兼職規定給予實行，一般來說是按照月收入的具體計算，并且要進行記錄，以便于政府審核。 拓展知識：企業最低工資標準的實施，是為了保護勞動者的基本權益，能夠有效保證勞動者的基本收入，使得勞動者不會受到低工資的濫用，使勞動者有一定的基本生活保障和足夠的購買力。因此，企業在實施最低工資標準時要嚴格遵守國家有關規定，以保證勞工權益，否則將會受到相應的處罰。