根據會計準則，有關個人部分的社保應當核算在“應付職工薪酬”科目中，而不應當核算在“其他應付款”或“其他應收款”科目中。應付職工薪酬科目，是企業應付給職工的費用：薪酬、補貼、補助、福利等，“個人部分的社保”亦屬職工薪酬，應核算在“應付職工薪酬”科目中。職工薪酬的付款，并不包括稅收，所以“個人部分的社保”屬于職工應得但企業應付的費用，應當核算在“應付職工薪酬”科目中。 應付職工薪酬，屬于企業發出的經濟業務活動，“個人部分的社保”也屬于企業發出的費用，其交納行為屬于企業的經濟業務本質，而不屬于金融業務，因此應當核算在“應付職工薪酬”科目中。 拓展知識：企業經濟業務活動的性質有許多，包括創收業務、金融業務、投資業務及外商投資業務等，這些活動的收支都應當以賬簿的形式進行記賬，便于企業核算賬務情況。