扣除類調整項目職工薪酬調增一般是指根據職工實際支付的薪酬情況進行調整，通常是由企業、社會保險經辦機構和稅務機關三方一起確定的。調整項目職工薪酬的調增，主要是因為經辦機構???稅務機關對職工實際支付的薪酬有不同的解釋，或者由于職工在繳納五險一金時出現了不當行為。因此，企業在匯算清繳時需要調整職工實際支付的薪酬。 例如：在社會保險經辦機構的解釋下，職工實際支付的薪酬應該按照最低工資標準來計算，但實際情況可能并不是這樣，可能會出現被調增的情況；另外，在稅務機關的解釋下，職工實際支付的薪酬可能因為雙倍扣稅的原因被調增；此外，職工在繳納五險一金時可能會有不當行為，也會導致實際支付的薪酬被調增。 從上面可以看出，匯算清繳里面的調整項目職工薪酬被調增，主要是由于經辦機構、稅務機關和職工本身出現的不當行為。因此，企業在進行匯算清繳時，要謹慎注意前述三方出現的不當行為，以免職工薪酬被調增。 拓展知識：企業在匯算清繳時還要注意到除了調整項目職工薪酬之外，還有其它的調整項目。例如，社會保險費應按照實際支出情況調整，而且還有工傷保險費、失業保險費、住房公積金等，這些項目的調整也需要企業謹慎注意。