工資支付是指在規定日期向職工付款的行為，其包括薪金、績效津貼、技能津貼、考勤補貼等。也有工資支付提前扣除的模式，即當月支付員工的工資會提前在當月工資里面扣除個人的社保費用，但實際上，此社保費用是在次月才會正式繳納的，這樣的模式，一方面可以減少企業的財務負擔，另一方面也可以更有效的確保社保費用的正常繳納。 從法律角度來講，扣除社保費用是按照政府規定的社保法律實施的，一般來說，企業必須扣除個人社保費用才能向政府申報，并且按時繳納社保費用，以避免可能遭受的罰款。 從實際操作上來說，提前扣除社保費用只需要在當月工資上進行相應的抵扣即可，但實際繳納的日期還是在次月的社保月繳。企業在正式繳納社保費用時，也要考慮個人社保費率的實際額度，并對每個員工的社保費用進行核對，以確保按時準確繳納社保費用，以保證職工社保得到正確的保障。 拓展知識： 社會保險是指由政府和社會組織統一根據國家的社會保障制度，向公民、雇傭人員以及有勞動能力但未參加社會統一保障的其他群體提供社會保障的制度。社會保險又分為基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。