員工聚餐費可以入賬福利費，但有一定的限制。根據《企業會計準則》第41條規定，企業費用必須是正常的、合理的、必需的企業經營或經營活動所發生的費用，才算合法的費用，才可以入賬。因此，員工聚餐費也需要符合這個要求，必須是正常的、合理的、必需的經營行為而發生的固定費用，只有符合費用本質特征的員工聚餐費，才能入賬福利費。要判斷一項費用是否可以歸入福利費，不僅要看它是不是正常應產生的費用，更重要的是看它是不是員工福利性質的支出，在增加員工福利的同時也是維護企業形象的一種投入。 拓展知識：《企業會計準則》第41條規定，“企業的費用（Costs）是指企業在正常經營活動中發生的直接或間接的費用，這些費用必須是正常的、合理的、必需的。”根據這一規定，所有費用都必須滿足正常、合理、必要的原則，才能被認定為企業的費用，而且這些費用必須為企業提供可以直接或間接的經濟效益，以達到企業的經營目的。如果費用在支出時或在使用支出后不能帶來經濟效益，則這種費用不能被認定為企業的費用。