處理當月發現員工薪資發少的問題，一般來說完善己存的工資表，補繳工資個稅，并開具補繳憑據，這樣可以保證該員工的正當權益。具體的處理方法如下： 1、先查明薪資發少的原因，如：用人單位錯漏填寫、操作失誤、系統故障等； 2、及時調整工資表，補發工資，并補繳個稅； 3、對未及時調整的員工，月底再次核對工資，將工資表進行修訂； 4、發放補發工資同時，必須備有補發憑據，便于記錄； 5、將薪資發少的情況，記錄到企業安全管理體系中，分析原因，改進流程； 6、如發現有故意虛報員工工資的情況，必須嚴肅問責，維護企業權威。 拓展知識： 如何保護薪資待遇？ 一方面要加強法律法規，另一方面還要加強自身防護能力，做到無論是發工資，還是參加社會保險，要有證據可查，不能擅自違規。企業可以在薪酬管理系統中建立完善的薪酬檔案，保留員工薪酬相關資料，采取專人負責制，及時更新處理薪酬檔案，以防誤發、遺漏等情況的發生。此外，還可以建立發薪確認制度，要求員工簽字確認發薪情況，以此來避免發薪糾紛的出現。