計提工資是一種財務處理方式，是指將要發放的工資在計費期間預先處理和計入本期費用項目，而不是將整個工資發放給員工，然后再扣除相關費用項目。 由于計提工資是將未來支付的工資計入本期費用，因此可以有效控制發放工資的空間和支付時間，即當未發放的工資分攤到本期時可以更好地控制企業的現金流量。此外，計提工資還可以有效地避免企業違反勞動法規和勞動合同等法律要求，有利于企業維持勞動關系的和諧，以及減少勞動糾紛的發生。 因此，如果不計提工資，可能會出現以下影響： （1）可能會不利于企業的經營狀況，因為可能會出現資金不足的情況； （2）可能會存在違反勞動法律法規的情況，導致企業出現勞動糾紛； （3）可能會影響員工的收入，因為不能及時發放工資，影響員工的正常生活。 從上面可以看出，計提工資有利于企業靈活控制工資支出，維護企業的經營狀況，遵守勞動法律和改善勞動關系，保障員工的收入權益，也有利于企業的發展。 拓展知識：計提工資的計提依據應當遵循國家稅收法律和相關規定，選擇合適的計算方式，以確保企業在計提工資方面的經濟利益和稅收利益，防止企業支出工資時面臨各種不必要的經濟損失。