5月放假三天，4月24日正常算工資，那3號那天有工資嗎？答案是肯定的，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，員工在規(guī)定的休息日仍繼續(xù)上班的，雇主應(yīng)當發(fā)放加班工資，即加雙倍工資付給員工，因此3號那天員工應(yīng)得到加雙倍工資的補償。 此外，在規(guī)定的休息日，有的企業(yè)會按照國家規(guī)定的休息日工資標準發(fā)放工資，也就是不扣除工資發(fā)放，這個可以根據(jù)企業(yè)的實際情況來考慮，結(jié)合當?shù)貏趧雍贤ㄒ?guī)定考慮。 拓展知識：經(jīng)濟法是指國家同企業(yè)等經(jīng)濟主體之間的法律關(guān)系，它主要是通過規(guī)范經(jīng)濟行為、保障經(jīng)濟秩序，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展和正常運行，從而維護國家和人民的利益，形成了規(guī)范企業(yè)利益行使，保護勞動者合法權(quán)益的法律關(guān)系。