不能將這種補(bǔ)貼作為工資發(fā)放，因?yàn)檠a(bǔ)貼一般是指額外的贈(zèng)送，而不是工資分配中的正常部分。而且，補(bǔ)貼也是不穩(wěn)定性的，其大小會(huì)隨著工作情況的不同而發(fā)生變化，這就不能做為一項(xiàng)定期的支付。此外，工資表記錄的是員工按月的基本報(bào)酬，而補(bǔ)貼的性質(zhì)是額外的報(bào)酬，應(yīng)獨(dú)立于付款核算中，而不能做為工資表的一部分，作為職員的附加收入。拓展知識(shí)：工資表，是指職員按月的基本報(bào)酬，是職員同單位之間的薪資約定制度，記載每月職工工資分配的數(shù)量和內(nèi)容，以及每月應(yīng)發(fā)支付的其他補(bǔ)貼及獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)量和內(nèi)容，以確定支付薪資數(shù)額。