在臨時(shí)工被提前強(qiáng)迫離職的情景下，負(fù)責(zé)任的一方應(yīng)該是雇主，因?yàn)楣椭饔胸?zé)任在臨時(shí)工被解雇時(shí)提供合理的補(bǔ)償或重新安排工作。 在臨時(shí)工被解雇前，雇主有義務(wù)向工人發(fā)出正式解雇通知，并根據(jù)相關(guān)法律或雇主與臨時(shí)工簽訂的契約，提供合理的補(bǔ)償。此外，雇主也應(yīng)在合理的時(shí)間范圍內(nèi)重新安排臨時(shí)工的工作，以緩解臨時(shí)工的困境。在這種情況下，雇主有義務(wù)提供補(bǔ)償和重新安排工作，否則，雇主將會(huì)對(duì)其不負(fù)責(zé)任行為承擔(dān)法律責(zé)任。 拓展知識(shí)：臨時(shí)工是指在短期內(nèi)以固定的費(fèi)用承擔(dān)具體任務(wù)的工作者，被稱(chēng)為“臨時(shí)工”。臨時(shí)工分為兩種，一種是單一臨時(shí)工，也就是只在一次性工作中雇傭，另一種是多次臨時(shí)工，也就是在有限期內(nèi)反復(fù)雇傭。