根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，當企業(yè)與員工簽訂勞動合同并經(jīng)雙方同意，但又不簽訂長期勞動合同，且到期后不續(xù)簽的，應(yīng)當在最后一次勞動合同的有效期滿前一個月以前，將經(jīng)濟補償金支付給員工。因此，上述情況，企業(yè)應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。 拓展知識：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，經(jīng)濟補償金的金額應(yīng)為該員工未盡勞動合同期內(nèi)的每月平均工資x剩余月數(shù)，如果合同期滿前一個月內(nèi)支付，則可以不支付補償金。