一般來說，在4月份發放的工資，不需要在4月份計提，可以直接發放。因為工資是屬于本期收入，開支項目的是現金支出，所以，4月份發放的工資不需要計提，可以直接在4月份支出。 然而，如果4月份支出的工資太多，或者企業工資支出的周期太長，則仍可以在4月份計提工資，以支付4月份的工資。如果計提了4月份的工資，在4月份支出的工資應從計提出賬戶里支出，而不是直接支出。 另外，4月份發放的工資還需要考慮社保、公積金等支出，如果4月份工資發放量較大，也可以在4月份計提社保、公積金等費用，以提前備付支出。 總之，4月份發放的工資，可以直接發放，也可以先計提，具體還要根據4月份發放的工資金額、企業的工資支出周期以及企業的社保、公積金支出情況等來決定。 拓展知識： 計提是企業在準確表達其財務數據時，為了更加準確地表達出該事項當期的財務效果，而在財務分析時采取的一種技術性措施。計提是一個時間上把握機會，使企業的本期財務收入、支出以及凈利潤的數字更加接近事實，更加精確的計算財務報表上相關項目的技術性措施。