答：可以，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定：“勞動者在勞動活動場所，即所在單位，可以依法自愿組成工會組織，為勞動者維護勞動權益，履行工會職能。”因此，小企業也可以組建工會組織。 為了成立工會組織，一般需要滿足以下幾個條件： （1）該單位的勞動者至少30名； （2）每一代表席位至少有4名勞動者參加組織； （3）在單位內設立工會組織； （4）在勞動者之間開展宣傳工作，讓他們對工會的功能和作用有深入的認識； （5）申辦工會組織時，需要提交主席擔任人、副主席人數、工會委員人數、工會委員姓名、聯系地址、參加組織人數及工會組織章程等文件； （6）經申請后，經當地有關部門審批后，即可正式成立。 成立工會組織后，可以嚴格履行職責，有效規范勞動爭議調解和仲裁工作，從而營造良好的勞動關系氛圍。拓展知識：為了讓工會組織起到最佳的效果，在行使職責的過程中，除了要遵循法律法規，還要做到按照組織章程執行，有條不紊地加強管理，增強組織凝聚力，以及不斷完善服務功能，讓勞動者尊重權利，積極表達意見。