一般來說，建筑業的臨時工工資有兩種：一是勞務報酬，二是薪金。勞務報酬是指由勞務公司通過勞務協議為勞務派遣工提供服務，并發放勞務報酬；薪金是指企業直接雇傭勞務派遣工，采用勞動合同形式發放薪金。 當企業使用勞務報酬為臨時工支付工資時，建筑業的臨時工是由勞務公司與企業之間簽訂勞務派遣協議，由勞務公司向臨時工發放勞務報酬，勞務報酬的數額由雙方在合同中約定，由勞務公司按要求開具勞務酬勞發票。 當企業使用薪金為臨時工支付工資時，建筑業的臨時工是由企業與臨時工簽訂勞動合同，由企業向臨時工發放薪金，薪金的數額由雙方在合同中約定，由企業按要求開具薪金發票。 總而言之，建筑業的臨時工工資，有勞務公司開的發票，需要和勞務公司或企業簽訂勞務派遣協議或勞動合同，并由勞務公司或企業按要求開具發票，以保障臨時工的合法權益。 拓展知識： 勞務派遣行業對于臨時工來說也存在很多爭議。一方面，政府擴大對勞務派遣的監管以及行業內的統一規范，可以有效保護臨時工的權利；另一方面，由于派遣公司的無形劣勢，派遣工待遇并未得到保障。因此，勞務派遣行業應當結合實際，探索出有利于臨時工用工者雙方合作發展的利益共贏機制。