對于帶薪休假，對于不同的公司或國家會有不同的規定，總體上可以分為3種： （1）依法法定的帶薪休假：如中國的法定節假日，比如春節，國慶節等，法定節假日有特定的時間范圍，任何單位都必須按照規定休假； （2）企業內部規定的帶薪休假：企業內部根據具體情況，可以自行制定帶薪休假規則，各單位帶薪休假天數也各有不同，如你所說11年12月-到21年年底，可以通過查詢企業內部相關規定了解； （3） 雇主與雇員協定的帶薪休假：當雇主和雇員簽訂個人合同時，可以協議讓員工享受更多帶薪休假的天數，比如11年12月-到21年年底，雇主可以給予帶薪休假最多10天，且必須經過雙方簽訂的協議。 關于帶薪休假的拓展知識：帶薪休假不僅可以給員工帶來實質性的經濟效益，還可以讓員工有更多的時間和機會去放松自己、休息、享受生活，提高工作的效率和積極性。因此，在設計帶薪休假規定時，要盡可能給予員工更多的休假時間和更大的經濟補償，以保護員工的合法權益。