工資計算通常根據企業的制度來定，廠長和倉管的工資一般由企業的收入和利潤情況決定，不同企業采用的方式也不盡相同。一般情況下，廠長和倉管的工資由企業按照制度計算，其中廠長薪資多采用制造費方式，即根據其負責的廠房的運營情況，分配一定比例的成本額外獲得制造費；而倉管薪資多以管理費方式來計算，即根據倉庫和產品儲存情況，分配一定比例的成本，以獲得管理費。拓展知識：企業在計算廠長和倉管的工資時，往往根據企業的發展階段，設定不同的激勵機制，比如以把公司發展的目標和終極利潤作為激勵機制，以達到企業和員工受益的雙贏的結果。