靈活就業保是針對靈活就業人員而設立的一項新型社會保障制度。靈活就業人員、在家工作人員與傳統職工最大的區別在于，靈活就業人員沒有穩定的工作地點、工作形式,工資等，且就業合同時間較短，只有少部分職工擁有穩定的工作期限。針對這類復雜情況，國家在2016年12月1日正式啟動新型社會保障制度--靈活就業保。 靈活就業保主要包括三部分：養老保險、醫療保險和失業保險。靈活就業保的目的是為靈活就業人員提供社會保障，保障平等就業。其中，養老保險的月繳費基數最高為2700元，醫療保險的月繳費基數最高為1250元，半年繳納一次；失業保險按當月的基數2%繳納。 公司為員工買的社保，城鄉居民保主要包括養老保險、醫療保險、失業保險三項，月繳費基數最高為9000元，醫療保險月繳費基數最高為3000元，半年繳納一次；失業保險按每月基數15%繳納。 總之，靈活就業保和公司為員工買的社保，城鄉居民保在月繳費基數、失業保險繳費方面都有一定的區別，但是最終的目標都是保障靈活就業人員的基本生活權益。 拓展知識：近年來，靈活就業保的思想也被廣泛應用到企業的員工福利當中，如提供員工可報銷的醫療保障額度、投資組合型社保等，不但可以滿足員工的財務和健康需求，還能節約企業的成本。