公司可以強制休年假，但具體是否強制休假取決于公司規定。一般來說，職工有權選擇自己是否休假，而公司只能通過合理的措施或協商要求職工休假，但不能采取強制措施。此外，現行法律規定，職工每年擁有帶薪年假，可以根據自己的需要來安排休假，但公司可以根據經營需要，要求職工提前休假或休假期間加班，但這種要求不得以強制的形式出現。 拓展知識：受職工權益保護的考慮，工傷定義中有規定：強制加班、強制調休和強制休假所造成的損害屬于“工傷”范疇，用人單位必須按照法律規定承擔責任。