關于員工自帶電腦的補償，由企業來確定具體的補貼標準，一般會根據電腦配置和電腦使用時長來確定補貼金額，補貼一般會分開與工資發放，具體分攤方式一般由電腦使用者來自行決定，同時公司也可以根據職位、電腦類型、電腦使用時長等因素來定義支出標準。在具體財務分錄上，應當歸入員工實物補助，即“應付職工費-補助-實物補助”項目，記錄補貼金額，同時單獨記錄被補貼電腦的信息。 由此可見，公司的補貼政策不僅有助于激勵員工，更能夠提高工作效率，但同時它也應當嚴格區分補貼的使用權限及費用支出合理性，以切實確保補貼的有效性和合理性。