根據我國有關法律法規，如果家庭隔離在家期間正常工作，則不可以抵扣計算年假。根據《勞動合同法》第十六條規定：“用人單位應當為勞動者每年提供帶薪年休假，年休假時間累計不得少于 5 天的，其中，工作滿一年不滿 3 年的，至少提供 5 天的帶薪年休假；工作滿 3 年不滿 10 年的，至少提供 10 天的帶薪年休假；工作滿 10 年以上的，至少提供 15 天的帶薪年休假”。從中可以看出，家庭隔離在家期間正常工作是不可以抵扣計算年假的，因為家庭隔離期間未能正常到崗上班，不能參與到工作，無法計算該期間的工作時間。 此外，勞動者在家庭隔離期間應向用人單位索取有關權利保障，包括延期工資，延期補償，加班費，等等。有關社會保險單位也可以相應的考慮具體情況，增加對隔離期間工人有關權利的保障，以免影響勞動者的正常生活。 總之，家庭隔離在家期間正常工作不可以抵扣計算年假，用人單位也有義務為勞動者提供相應的社會保障，落實隔離期間員工的權利。 拓展知識：如果勞動者在法定年假期間出現家庭隔離的情況，所有假期可以繼續保留，期間勞動者可以繼續享受帶薪假期，同時可以延長年假。