用人單位提前一個月書面通知員工被辭退，員工可以要求n+1的賠償。根據《中華人民共和國勞動法》第四十九條的規定，雇傭關系中雙方終止勞動關系的，用人單位應當提前一個月以書面形式通知，使被解雇的勞動者有充分的時間做出應有的安排。如果用人單位未提前一個月書面通知員工被辭退，而僅僅是口頭通知，員工可以要求n+1的賠償。根據《中華人民共和國勞動法》第一百五十條的規定，未滿足前述解除勞動關系的準確的書面程序要求的，給予被解雇的勞動者工資總額的n+1的賠償。因此，用人單位只是口頭而非書面形式通知員工被辭退，員工可以要求n+1的賠償。 拓展知識：辭退賠償不僅受到法律法規的規定，而且還受到合同條款（如簽訂的團體合同或集體協議）的約束，如果雙方之間簽訂了特殊的約定，就應遵守雙方約定的賠償金額。此外，在實際的賠償實踐中，辭退賠償的金額實際上也受到勞動者的工齡和工資水平的影響。