一般情況下，公司員工因非工傷而受傷的，是按照勞動法規定的“自然病”規定進行薪資發放處理。在受傷期間，您應當按照原薪酬程度繼續發放薪資，一般情況下，自然病發作期間所支付的費用，按照其原薪酬程度發放，除非約定另有規定。另外，據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當支付受傷職工因自然病發作期間的醫療費用及差旅補助費用，以及未能正常上班期間的生活費用。總之，受傷公司員工期間的工資發放根據《勞動法》相關規定發放，用人單位也應當支付一定生活費用給予受傷公司員工。 拓展知識： 福利待遇方面，勞動法規定，雇主有義務向勞動者提供用于改善生活和保護職工的工作條件，并負責支付勞動者的薪金與福利。福利可以分為現金福利和非現金福利，其中現金福利指的是用于改善勞動者生活的直接經濟補償，而非現金福利則包括住房、醫療、飲食、補充保險等等。