根據國家的有關規定，公司發放工資應按照本月工資計提上月工資方式實行，以此來保證員工的工資及時到賬，以及勞動者的勞動權益。但是這樣可能會使得公司的經營損失，要想得到與實際收入和支出之間的平衡，公司必須考慮到財務方面和管理方面的因素，比如月度計提金額和發放金額的結算，月度經營損失和管理費用的計算等。因此，公司可以采取調整發放工資的方式，比如采用按月計提當月工資的方式，或者發放工資的時間可以稍微提前1-2天以減少金融損失。另外，公司還可以通過把發放時間安排在財務收入最高的一天去減少連續不斷的金融損失，這樣可以更有效地實現財務和管理的協調。總之，公司在考慮調整發放工資方式時，應該結合自身實際情況，及時調整計提和發放工資的方案，以達到企業財務健康和穩定發展的目的。 拓展知識： 在計提工資的時候，公司應根據負責任的原則來確定計提規模，最大程度上保護公司的利益。同時，應考慮到政府的政策、經濟的波動、企業的負債情況以及企業的經營狀況等因素，綜合考慮后決定是否需要調整計提工資的規模和方式。