非全日制勞動合同一般被用來描述一種非全日制勞動關系，即員工和雇主之間不存在全日制的業績完成或工作時間的要求。這種合同容易被濫用，例如有的雇主將實際上的全日制或長期工作要求變更為非全日制的，以此來減少社會保險費用。有的雇主還非法要求員工工作時間長于合同規定，例如合同規定周六可以不上班，但實際上也要上班。因此，如果公司使用非全日制勞動合同，那么要嚴格按照合同規定的比例付社會保險費，不得違反勞動法的規定，更不能濫用該合同來削減費用。此外，要堅持規范管理，嚴格執行勞動合同，妥善解決勞動關系，保護職工的正當權益，營造良好的勞動環境。