計提人員工資作為成本需要具體根據企業實際情況來判斷，一般來說，人事福利可以記入管理費用職工薪酬，而作為主營業務成本，一般只記錄成本與主營業務直接相關的費用，而人事福利本身跟主營業務沒有太大關系，所以不建議將其記錄為主營業務成本。不過，也有一定的情況，如果企業的生產經營業務全部由其雇傭的員工完成，那么可能有必要將人事福利費用計入主營業務成本。 另外，企業在計提人員工資費用時，還需要考慮到管理部門的工資和福利支出，因為這些支出與主營業務也有一定的關系。對于這些支出，可以記入管理費用職工薪酬，以確保企業的財務報表數據準確。