福利費不能超過工資14%，是指福利費的金額應以應付職工薪酬總科目的14%為限，即應付職工薪酬總科目該等福利費的金額總數不能超過應付職工薪酬總科目的14%，以達到節約社會資源的目的。 福利費是指由企業以職工的名義向職工支付的供應產品或服務的費用，比如住房公積金、補充醫療保險、帶薪年休假、節日禮品等，它為企業提供了更多的可能性，讓有限的費用能得到更多的關注，增加職工福利水平，也節約了主管部門的支出，回報社會較大。 福利費是職工薪酬管理中一種重要的內容，企業在使用福利費時應注意控制金額，避免因超出規定的14%而給企業帶來更多的負擔，更重要的是要提高對福利支出的合理性和審慎性，讓福利費發揮其該有的效果和作用，以期達到節約社會資源的目的。另外，從統計學的角度來看，一些更具創新性的福利政策也可以提高績效，支持企業可持續性發展。